4 бенефіти, які для працівників важливіші за підвищення зарплати

Рівень задоволення працівників залежить не лише від справедливої фінансової винагороди. Як свідчать дані опитування Reward Gateway у США, частина працівників готова відмовитися від підвищення зарплати на 10%, якщо натомість отримають пільги на робочому місці.

Про це пише work.ua, посилаючись на Forbes.

Ключові бенефіти, заради яких працівники готові відмовитися від частини зарплати

1. Ініціативи у сфері добробуту

Найвагомішим фактором для більшості опитаних стала турбота про добробут співробітників.

Для 58% респондентів важливішою за невелике підвищення зарплати є можливість працювати в компанії, яка підтримує психічне здоров’я та баланс між роботою й особистим життям.

2. Контроль над графіком і форматом роботи

54% працівників віддають перевагу можливості самостійно керувати своїм робочим графіком. Ще 47% вважають важливим вибір формату роботи — віддаленого або гібридного.

3. Особистісне та карʼєрне зростання

Понад половина опитаних (51%) цінують можливості навчання та професійного зростання більше, ніж додатковий дохід. Для 37% важливими є також похвала та визнання від керівника.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

«Ці чинники пов’язані між собою, оскільки зворотний зв’язок сьогодні може призвести до зростання завтра», — йдеться в дослідженні.

4. Спільність цінностей та здорова атмосфера в колективі

Половина респондентів зазначили, що приналежність важливіша за підвищення зарплати. Ще 47% звертають увагу на стосунки з керівником і відповідність цінностей компанії власним переконанням.

Finance.ua вже писав, що в умовах кадрового дефіциту додаткові переваги для працівників дедалі частіше стають не менш важливими, ніж рівень заробітної плати.

Більшість роботодавців (40 компаній з 126 опитаних) виділяють 20 000−50 000 грн на додаткові бонуси для одного співробітника на рік. 28 опитаних роботодавців закладають у річному бюджеті до 20 000 грн на кожного працівника, 15 компаній — 50 000−100 000 грн, ще 15 компаній — 100 000−150 000 грн і лише 12 компаній — 150 000−250 000 грн і більше.

Мінімальний бюджет бенефіт-пакету для одного співробітника на рік становить 2 400 грн, а максимальний — 395 904 грн.