Третина всіх вакансій в Україні припадає на Київ: кого та де потребують

На «Єдиному порталі вакансій» більшість пропозицій роботи, близько 71 тис одиниць, спостерігається у Києві.

Про це повідомив заступник директора Державного центру зайнятості (ДЦЗ) Станіслав Павленко «Інтерфакс-Україна», пише interfax.com.ua.

«Внаслідок внутрішньої міграції населення та релокації бізнесу зростає попит на працівників у відносно безпечних регіонах, а на прифронтових територіях, навпаки, економічна активність скорочується. Більш за все пропозицій роботи налічується у місті Києві: 71 тис. одиниць, або третина всіх наявних вакансій», —

повідомив представник ДЦЗ.

Що в регіонах

Якщо розглянути наявність вакансій по областям, то більш за все пропозицій по роботі спостерігається:

у Львівській області — 22 тис. пропозицій або 10% всіх вакансій;

Дніпропетровській — 18 тис. або 8% всіх вакансій;

Київській — 16 тис. або 7% всіх вакансій;

Одеській -14 тис. або 6% всіх вакансій;

Харківській — 11 тис. або 5% всіх вакансій.

Найменше вакансій спостерігається у Луганській області — 207 пропозицій.

Кого шукають найчастіше

За інформацією представника ДЦЗ, «на „Єдиному порталі вакансій“ найбільше пропозицій роботи пропонується для: працівників сфери торгівлі та надання послуг».

Роботодавці шукають 17 тис продавців та майже 7 тис адміністраторів.

«Суттєвий попит за окремими професіями зумовлений значною плинністю кадрів у цих галузях. Досить часто змінюють роботу продавці, офіціанти, баристи, підсобні робітники, вантажники. Крім того, завжди найбільше вакансій подається за професіями, які зустрічаються майже в усіх галузях економіки — водій, бухгалтер, юрист, економіст», — пояснив Павленко.

Раніше Finance.ua писав, щопідприємства, які ще до повномасштабної війни були нішевими виробництвами, сьогодні масштабуються, нарощують випуск продукції та борються за кваліфіковані кадри.

Окремі виробники збільшували чисельність персоналу в 8−20 разів протягом року. Водночас інженери, технологи, оператори БпЛА та зварювальники залишаються найдефіцитнішими кадрами у галузі.

Ми писали, що найбільший розрив між зарплатними очікуваннями кандидатів та фактичними пропозиціями роботодавців зафіксовано у сфері охорони, безпеки та силових структур. Там компанії готові платити в середньому на 40,5 тис. грн більше, ніж очікують самі кандидати.