Регіони з найкращими показниками працевлаштування

У січні-травні 2026 року 68 тисяч роботодавців запропонували через Державну службу зайнятості 209 тисяч вакансій. Рівень укомплектування робочих місць за цей період становив майже 52%, а середня тривалість закриття вакансії — 17 днів.

Про це повідомила пресслужба відомства.

Лідери за кількістю вакансій

Найбільше вакансій від початку року подали роботодавці Львівської області — понад 25 тисяч, або 12% від загальної кількості.

Друге місце за кількістю пропозицій роботи посіла Дніпропетровська область, де було заявлено майже 14 тисяч вакансій, що становить 6,7% від загального показника.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Водночас за кількістю укомплектованих вакансій лідирує саме Дніпропетровщина, там вдалося закрити 8,9 тисячі вакансій. На Львівщині цей показник становив 7,6 тисячі.

Швидкість заповнення робочих місць

Якщо ж рахувати за рівнем укомплектування вакансій загалом, то найвищі показники в Донецького обласного центру зайнятості — 77%.

Також високий показник заповнення робочих місць на Івано-Франківщині — 74% та на Закарпатті — 71%.

Найшвидше шукача роботи можуть працевлаштувати на Донеччині, в цій області середня тривалість укомплектування вакансій без урахування терміну проходження профнавчання всього 4 дні.

Лідери за кількістю роботодавців

Найвища кількість роботодавців, які співпрацюють з Державною службою зайнятості на Львівщині — понад 6 тисяч, цей показник складає 9% від їх загальної кількості.

Загалом один роботодавець з початку року пропонував в середньому 3 вакансії, лише на Львівщині цей показник досягає 4.

Нагадаємо, раніше Finance.ua розповідав, що після завершення війни найактивніше в Україні розвиватимуться ІТ, енергетика, машинобудування та інші технологічні напрямки. Наразі уряд аналізує сценарії післявоєнного відновлення та визначає сектори, які можуть стати драйверами економічного розвитку.

Також ми писали, що зарплати в окремих галузях зростають на 50% через нестачу кадрів. Роботодавці вже зараз змушені підвищувати зарплати без відповідного зростання продуктивності праці, а відтік молоді за кордон створює довгострокові ризики для економіки.