Кому роботодавці пропонують найвищі зарплати в Україні

Станом на червень 2026 року середня зарплата в Україні становить 30 тис. грн. Це на 6 тис. грн більше, ніж за аналогічний період минулого року. Найбільше заробляють фахівці зі значним досвідом та представники дефіцитних професій.

Про це повідомили у Державній службі зайнятості у коментарі для «РБК-Україна».

У яких регіонах платять найбільше

Як повідомили у Службі зайнятості, середня зарплата у вакансіях, розміщених на Єдиному порталі вакансій, нині становить 30 тис. грн.

Потрібні гроші до зарплати? Обирайте кредит онлайн за кілька хвилин. Всі умови як на долоні завдяки сервісу від Finance.ua.

Для порівняння, у червні 2025 року роботодавці в середньому пропонували 24 тис. грн. Таким чином, за останній рік середній рівень оплати праці зріс на 6 тисяч гривень.

Найвищі середні зарплати традиційно пропонують роботодавці у столиці — 38 тисяч гривень.

До регіонів з найбільшими середніми зарплатами також увійшли:

Вінничина — 36 тис. грн;
Херсонщина — 34 тис. грн;
Дніпропетровщина — 31 тис. грн;
Харківщина — 31 тис. грн;

Кому платять найбільше

Спеціалісти зі значним досвідом, які виконують складну роботу або працюють в особливих умовах отримують найвищі зарплатні пропозиції. Також більше за інших платять фахівцям, яких сьогодні бракує на ринку праці.

Серед найбільш оплачуваних вакансій:

операційний директор — 92 тис. грн;
водій міжнародних перевезень — 66 тис. грн;
рієлтор — 58 тис. грн;
автомаляр — 57 тис. грн;
програміст — 52 тис. грн;
автослюсар — 47 тис. грн;
шеф-кухар — 46 тис. грн;
кранівник — 37 тис. грн.

Кому пропонують найнижчі зарплати

Найменший рівень оплати праці зберігається у вакансіях, що не потребують спеціальної освіти чи професійної підготовки.

Для таких працівників роботодавці здебільшого пропонують мінімальну заробітну плату, яка у 2026 році становить 8 647 грн.

Йдеться, зокрема, про вакансії двірників, прибиральників, кухонних робітників, мийників посуду, листонош та укладальників-пакувальників.

У Службі зайнятості пояснюють, що різниця в оплаті праці насамперед залежить від рівня кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи, професійного досвіду та попиту на конкретну спеціальність.