Понад 80% чеських компаній наймають працівників із-за кордону

Кількість іноземних працівників у Чехії продовжує зростати. Минулого року їхня кількість сягнула 935 тис., що на 11% більше, ніж роком раніше. Якщо раніше працівників із-за кордону наймали близько двох третин чеських компаній, то цього року їхня частка зросла до 84%.

Про це пише Radio Prague International.

Фірми високо оцінюють, зокрема, внесок іноземних працівників у швидке заповнення вакантних посад і в забезпечення змінної роботи.

Водночас в щоденній роботі між чеськими й закордонними працівниками залишається ціла низка бар’єрів — перш за все у спілкуванні, а також у різному підході до роботи. Більшість компаній при цьому не вирішують систематично питань інтеграції іноземних працівників.

Логістика та промисловість залишаються ключовими роботодавцями

Найбільше іноземних працівників залучають компанії у сфері логістики та промисловості. Так, у логістиці іноземців наймають 92% компаній, у промисловості — 86%.

З іноземними працівниками на робочому місці стикалися 70% працівників. Найчастіше їхні переваги пов’язують із можливістю швидкого закриття вакансій, стабільною роботою змін та зниженням навантаження на команди.

Серед основних позитивних аспектів роботодавці та працівники називають:

швидке закриття вакансій — 61% компаній;
готовність до змінного графіка — 47%;
міжнародний досвід у командах — 26%;
зниження робочого навантаження — 23%.

Попри зростання залучення іноземних працівників, компанії стикаються з низкою бар’єрів. Основним із них залишається мовний. Як проблему його сприймають половина працівників і понад дві третини працедавців.

Додаткові кошти можуть бути на вашому рахунку вже сьогодні. Кредити онлайн. Багато пропозицій, можна порівняти умови. Каталог на Finance.ua.

Третина працівників водночас вказує на різний підхід до роботи, а майже третина — і на культурні відмінності в спілкуванні.

Крім того, фірми вказують на бюрократію, довгі терміни очікування на вирішення адміністративних питань, а також і на пов’язані з цим витрати. Але основною проблемою залишається недостатня підтримка співпраці між чеськими й закордонними працівниками.

Інтеграція іноземних працівників залишається слабкою

Підтримка інтеграції закордонних працівників у фірмах найчастіше має вигляд навчання. При цьому інтеграція — не одноразовий крок, а тривалий процес.

До процесу інтеграції мають бути залучені і наявні працівники, яким треба пояснити не тільки культурні відмінності, але й плюси від залучення іноземних колег.

Крім того, необхідна й підтримка адаптації до нового середовища.

Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що чеська економіка продовжує відчувати гостру потребу в іноземних працівниках, і найбільшу роль серед них відіграють українці. Нині іноземці становлять понад 10% населення Чехії, а українці є найбільшою групою серед них. Водночас компанії продовжують відчувати дефіцит кадрів, особливо у транспортній сфері та на безперервних виробництвах.